FORSIDE
Søger I, så finder vi
Bruger I for meget tid på at søge efter de rette kandidater uden at nå i mål? Brug vores tid i stedet. Det ér svært at finde relevante kandidater, men vi har tiden og dedikationen – og så er vi gode til det. Men vi kan ikke gøre det uden jer. På mellem to og fire uger kan vi finde og kontakte potentielle kandidater – og resten klarer I selv.
Vi er det hurtige, digitale og ærlige supplement til traditionel rekruttering.
Vores forløb med Search Company har været meget effektivt og gennemsigtig. I et svært marked lykkedes det dem på kort tid at få et relevant kandidatfelt til samtale. De har ageret professionelt og holdt os opdateret på ugentlig basis. Vi er tilfredse med et godt stykke arbejde.
– Søren Hermansen, Afdelingschef, El & ChargeNRG
Vi har brugt Search Company til at finde bl.a. projektledere inden for e-mobilty. Det var hurtigt, effektivt og vi fik 4 potentielle kandidater til samtale, hvoraf jeg har ansat den ene. Vi sparer tid og får flere kvalificerede til samtale end hvis vi skulle søge på traditionel vis.
– Peter Kvist, Afdelingschef, El-teknisk installation og service
Vi har brugt Search Company til at afsøge et svært marked indenfor offshore el-tekniske profiler. Den ugentlige statusopdatering har ført os trygt gennem forløbet, og har skabt en god gennemsigtig for, hvor langt vi er kommet.
Det har resulteret i, at vi har fået en relevant kandidat trukket til samtale.
– Torben Hvid Larsen, COO, Wind
Jeg rakte ud til Search Company, fordi jeg akut manglede en projektkoordinator. Jeg havde behov for at processen gik hurtigt, og kunne ikke vente på ansøgerne kom af sig selv på et traditionelt opslag. Jeg fik, hvad jeg bad om, det var effektivt og jeg blev præsenteret for 5 potentielle kandidater, hvoraf jeg havde 3 til samtale og har ansat en af dem.
– David Collard, Area General Manager, Energi infrastruktur
Hurtig, dedikeret og ærlig rekruttering af medarbejdere
Rekruttering af medarbejdere er tidskrævende og kan være udfordrende. Det handler om at bruge sine ressourcer og kompetencer rigtigt, og derfor giver det for mange mening at uddelegere rekrutteringen i de indledende faser, hvor potentielle kandidater skal kortlægges og kontaktes. På den måde kan virksomheder spare tid og ressourcer på den del af rekrutteringen, som kræver en god portion benarbejde og research, og i stedet lægge energien i den efterfølgende ansættelsesproces, som forhåbentlig ender med en underskrevet kontrakt.
Har I brug for hurtig, ærlig og dedikeret rekruttering af medarbejdere?
Kontakt os her