Rekruttering af medarbejdere er tidskrævende og kan være udfordrende. Det handler om at bruge sine ressourcer og kompetencer rigtigt, og derfor giver det for mange mening at uddelegere rekrutteringen i de indledende faser, hvor potentielle kandidater skal kortlægges og kontaktes. På den måde kan virksomheder spare tid og ressourcer på den del af rekrutteringen, som kræver en god portion benarbejde og research, og i stedet lægge energien i den efterfølgende ansættelsesproces, som forhåbentlig ender med en underskrevet kontrakt.
Har I brug for hurtig, ærlig og dedikeret rekruttering af medarbejdere?
Kontakt os her