Search Company skaber værdi for virksomheder, som akut står og mangler relevante kandidater til ledige stillinger. Virksomheder, som gerne selv vil stå for ansættelsesprocessen, men som gerne vil have hjælp til at komme i mål. Et digitalt rekrutteringsalternativ på timebasis, som er effektivt og ligetil – og som kan være med til at skabe afklaring, segmentering og dialog.
Med ærlighed og umage går vi efter relevante kandidater og rækker ud til dem, hvor de er. Vi gør en ekstra indsats for at få indsigt og med respekt skabe dialog. Hos Search Company tør vi godt bruge vores personlighed og træde i karakter for at gøre en forskel. Vi tør også godt sige, hvis vi ikke mener, at vi er de rette til opgaven. Vi finder de rigtige kandidater sammen.
Mathias har flere års erfaring med rekruttering af forskellige profiler i både ind- og udland. Mathias sikrer gennem analytisk tilgang og et solidt forarbejde samt en personlig tilgang, at det rigtige kandidatfelt byder sig til.
”Jeg tror på, at brobygning mellem relevante kandidater og den specifikke stilling skaber det bedste resultat for både arbejdsgiver og kandidat. Du kan forvente, at jeg forholder mig helt ærligt til jeres budskab – uanset om du er virksomhed eller kandidat.”
Mathias har flere års erfaring med rekruttering af forskellige profiler i både ind- og udland. Mathias sikrer gennem analytisk tilgang og et solidt forarbejde samt en personlig tilgang, at det rigtige kandidatfelt byder sig til.
”Jeg tror på, at brobygning mellem relevante kandidater og den specifikke stilling skaber det bedste resultat for både arbejdsgiver og kandidat. Du kan forvente, at jeg forholder mig helt ærligt til jeres budskab – uanset om du er virksomhed eller kandidat.”
Thea kommer direkte fra gymnasiet og har blod på tanden til at prøve kræfter med erhvervslivet i en administrativ rolle. Hun kommer ikke med erfaring indenfor branchen, men har arbejdet i forskellige roller hos McDonald’s siden hun var 15 år.
Hun har nu en stor lyst og vilje til at lære og dygtiggøre sig indenfor research-funktionen i rekrutteringsbranchen, både i forhold til den tekniske side af opgaven, men også den kommercielle side. Hun er således med til at sikre, at kunderne får den bedst mulige rekrutteringsproces med basis i at tiltrække de rigtige kandidater.
”Jeg tror på, at et godt samarbejde er præget af både åbenhed og forståelse for begge sider af bordet, og at se både virksomhedens og kandidatens behov og vision.”
Thea kommer direkte fra gymnasiet og har blod på tanden til at prøve kræfter med erhvervslivet i en administrativ rolle. Hun kommer ikke med erfaring indenfor branchen, men har arbejdet i forskellige roller hos McDonald’s siden hun var 15 år.
Hun har nu en stor lyst og vilje til at lære og dygtiggøre sig indenfor research-funktionen i rekrutteringsbranchen, både i forhold til den tekniske side af opgaven, men også den kommercielle side. Hun er således med til at sikre, at kunderne får den bedst mulige rekrutteringsproces med basis i at tiltrække de rigtige kandidater.
”Jeg tror på, at et godt samarbejde er præget af både åbenhed og forståelse for begge sider af bordet, og at se både virksomhedens og kandidatens behov og vision.”
Dan har +10 års erfaring målrettet search og har et stort antal succesfulde searchprocesser bag sig.
“Jeg tror på en ærlig og ligefrem dialog med både virksomhed og kandidat. For kun ved at lægge alle kortene på bordet fra begge parters side kan vi sikre et godt afsæt for et videre samarbejde igennem ansættelsen.”
Dan har +10 års erfaring målrettet search og har et stort antal succesfulde searchprocesser bag sig.
“Jeg tror på en ærlig og ligefrem dialog med både virksomhed og kandidat. For kun ved at lægge alle kortene på bordet fra begge parters side kan vi sikre et godt afsæt for et videre samarbejde igennem ansættelsen.”
Lise har +20 års erfaring med rekruttering med et stort antal succesfulde searchprocesser bag sig.
“Jeg tror på samarbejde – samarbejde mellem både kunde, os og kandidater. Det er essentielt, at vi har en god dialog og opfølgning undervejs. I et presset marked har alle en andel i jagten på den næste kollega.”
Lise har +20 års erfaring med rekruttering med et stort antal succesfulde searchprocesser bag sig.
“Jeg tror på samarbejde – samarbejde mellem både kunde, os og kandidater. Det er essentielt, at vi har en god dialog og opfølgning undervejs. I et presset marked har alle en andel i jagten på den næste kollega.”
Peter har 8+ års erfaring med salg i forskellige brancher.
Peter sætter en ære i at skabe de bedste relationer igennem åbenhed og en tæt dialog med kunderne.
“Jeg tror på et tæt samarbejde, hvor jeg virkelig lytter til hvad virksomhederne har af udfordringer, er måden man skaber succes for sine samarbejdspartnere. Det er også her, jeg kan skabe merværdi i den helt rigtige løsning for alle parter.
Jeg tror ikke på at sælge sand i Sahara – Det er der ingen der har behov for”
Peter har 8+ års erfaring med salg i forskellige brancher.
Peter sætter en ære i at skabe de bedste relationer igennem åbenhed og en tæt dialog med kunderne.
“Jeg tror på et tæt samarbejde, hvor jeg virkelig lytter til hvad virksomhederne har af udfordringer, er måden man skaber succes for sine samarbejdspartnere. Det er også her, jeg kan skabe merværdi i den helt rigtige løsning for alle parter.
Jeg tror ikke på at sælge sand i Sahara – Det er der ingen der har behov for”